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採用サイト制作

求人媒体では伝わらない、会社の輪郭を、ちゃんと伝える。
応募の数だけでなく、応募の質を変えていくための採用サイトを担当しています。

BRAND × FIT × COST

サイトの役割
制作の軸
料金
制作の流れ
よくあるご質問

PURPOSE

採用サイトには、3つの役割がある。

採用サイトは、求人媒体や会社案内では届きにくいことを伝える場所です。
何を中心に置くかで、サイトの組み立ては変わります。

BRAND

採用ブランドを、確立する。

求職者は複数の会社を比較した上で応募先を決めます。会社の思想・カルチャー・働く人の姿勢を、求人媒体の枠を超えて伝える場所が必要です。「選ばれる側」になるための土台として、採用ブランドを輪郭まで整えます。

FIT

求める人材を、引き寄せる。

応募の数を増やすのではなく、質を変えるのが採用サイトの仕事です。求める人物像と譲れない条件を明文化することで、合う人が自然に応募し、合わない人は自分から離れていく。面談効率と採用効率が、構造から変わります。

COST

採用コストを構造で下げる。

求人媒体は、出稿を止めた瞬間に応募もぴたりと止まります。これでは媒体費を払い続けるしかありません。構造化データで採用ポータルと連携し、自社サイト経由の応募ルートを育てておくことで、媒体への依存を段階的に下げていく。一度作った採用サイトを、長く効く資産に育てていきます。

採用サイトは、コーポレートサイトの一部ではなく、それ自体がひとつの採用戦略です。

媒体費を払い続ける構造から脱却し、自社の採用力を長期で積み上げる場所として、ゼロから設計し直す価値があります。

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ご相談は無料です。

WHY RISELOR

採用サイト制作で、大切にしている6つの軸。

作って終わりではなく、求人媒体・採用ポータルとも連動させながら、
応募の質と量に効くサイトを目指して組み立てています。

AXIS 01

採用課題から、
構成を考える。

「人手が足りない」と「合う人が来ない」では、必要な打ち手が違います。何が課題で、何を伝えれば届くのか。会社の状況を聞いた上で、サイトの構成を組み立てます。

AXIS 02

取材・撮影を、
柔軟に。

社員インタビュー、現場での仕事風景、オフィスの空気。プロカメラマンと組んで本格的な撮影も対応します。予算を抑えるための社内撮影も可能です。

AXIS 03

採用ブランドを、
デザインで体現する。

採用サイトは、有能な人材を確保するために、多くの会社が予算をかけて整える場所です。求職者は他社の採用サイトと並べて比較するため、表現の質が「採用ブランドそのもの」として見られます。テンプレートに当てはめず、ゼロから組み立てた設計で、競合に埋もれない採用サイトを目指しています。

AXIS 04

求人媒体との、
役割分担を設計する。

Indeed・マイナビ・リクナビ等を「やめましょう」とは言いません。媒体で集めて、サイトで深く知ってもらう。それぞれの役割を整理した上で、採用全体の動線を組み立てます。

AXIS 05

構造化データで、
採用ポータルに載せる。

求人情報を構造化データ（JobPosting等）で実装することで、Indeedをはじめとした採用ポータルに自動的に拾われる仕組みを整えます。媒体課金に頼らない流入経路を、サイトに組み込みます。

AXIS 06

公開後の、
運用まで見据える。

社員紹介の追加、新しい仕事の様子、入社後のインタビュー。サイトは公開してからが本番です。更新しやすいCMS設計と、運営サポートでの継続的な伴走をご用意しています。

CASES

これまでの採用サイト事例

採用は「数」よりも「質」と「定着」が本質です。数字は控えめにご紹介し、改善の構造を中心にお伝えします。

CASE 01 建築・住宅系 / 人物像の明確化

「合う人」が来るサイトに整えた事例。

求める人物像を明確化、応募の質に変化。

「誰でもいいから来てほしい」ではなく、「こういう仕事を、こういう姿勢でやれる人」を、社員インタビューと文章で具体的に伝える設計に。応募の数より、面談に進む割合・入社後の定着に変化が出た事例です。

※採用課題・市場環境により結果は変動します。

CASE 02 建築・住宅系 / 採用ポータル連携

採用ポータル経由の流入経路を作った事例。

JobPosting実装、Indeedに自動掲載

求人情報を構造化データで実装し、Indeedをはじめとした採用ポータルに自動連携。媒体への直接出稿に頼らず、サイト経由で応募者と出会える仕組みを整えました。サイト自体が継続的な集客基盤になります。

※掲載・拾われ方は各ポータルの仕様変更により影響を受けます。

CASE 03 サービス業 / 採用サイト刷新

社員インタビュー中心の構成で、応募前の理解を深めた事例。

入社後ギャップを減らす設計。

代表メッセージと求人票だけだったところに、複数名の社員インタビューを掲載。「入社前に思っていたこと」「実際に働いてみて」を率直に載せることで、応募前のミスマッチが減り、面談の質が変わったとのお声をいただきました。

※施策前後の平均値による比較。期間・季節要因を含む参考値です。

CASE 04 宿泊業 / 媒体依存の見直し

媒体費を見直し、自社サイト軸に切り替えた事例。

採用サイト＋構造化データで継続流入。

求人媒体への課金を続けながら、採用サイトを構造化データ込みで構築。媒体経由と自社経由の両方で応募が入るようになり、媒体費の段階的な見直しが可能になりました。短期で切り替えるのではなく、徐々に自社軸に寄せる進め方をしています。

※媒体・業界により最適な配分は異なります。

PRICING

料金の考え方

採用サイトの費用は、ページ数・規模・取材や撮影の有無・難易度によって大きく変わります。一律のプランではなく、案件ごとにお見積をお出ししています。

料金目安: 50万円～

変動要素

ページ数・サイト規模
企画・構成設計の難易度
素材・原稿作成の有無
撮影・取材の有無
デザインの難易度・アニメーションの有無
公開後の運営サポートの有無など

参考価格: CASE A コンパクトな新規制作。原稿・画像をいただいて、デザイン・実装する場合
50万円～
CASE B 企画から進める、一般的な採用サイトの場合
80万円～
CASE C 採用サイトならではのアニメーションを含めた、リッチな構成の場合
180万円～

月額保守費: 12,000円～
※保守内容により異なります

表示価格はすべて税別です。
50万円～は、コンパクトな新規制作の目安となります。一般的な採用サイトは、80万円～が目安となります。インタビュー、先輩社員の1日、数字で見せる、リファラル採用、フランク面接など、採用の中身や動きを厚くする場合は、180万円～が目安となります。
原稿・画像をご用意いただく場合でも、ページ数や機能により金額は変わります。
撮影・取材が必要な場合は、カット数や日程により別途お見積となります。
ご相談は無料です。上記は目安で、簡単なヒアリングのうえ概算をお出ししています。
公開後の保守・運用は、月額契約（運営サポート）または個別契約でお引き受けしています。

PROCESS

制作の流れ

ヒアリング・採用課題の整理

採用で困っていること、求める人物像、これまで使ってきた媒体、今後の採用計画。会社の状況を伺った上で、サイトで解くべき課題を整理します。

構成設計・誰に何を伝えるか

「合う人」に届けるために、何を中心に据えるか。社員インタビューの人選、撮影で押さえたい場面、サイト全体の流れを設計します。

取材・撮影

社員インタビュー（対面または遠隔）、現場・オフィス撮影。代表が同席する場合もあれば、提携カメラマンと組む場合もあります。原稿執筆もこちらで担当できます。

デザイン

取材内容・撮影素材を踏まえた上で、ゼロからデザインを組み立てます。会社の空気感に合った見せ方を、ご相談しながら整えていきます。

実装・構造化データ設置

コーディングと同時に、JobPosting等の構造化データを実装。Indeed等の採用ポータルに拾われる仕組みを設置します。CMSが必要な場合はあわせて構築します。

公開・採用ポータル連携の確認

公開後、構造化データが正しく読み込まれているかをチェック。採用ポータルへの掲載状況を見ながら、必要に応じて調整します。運営サポートでの継続運用にもつなげていきます。

※運営サポート、改善は別途費用でのご対応となります。

QUESTION

よくあるご質問

Q1 求人媒体（Indeed・マイナビ等）は、続けるべきでしょうか？

媒体ごとに役割があるため、一律にやめる判断はおすすめしていません。媒体は「広く知ってもらう入口」、採用サイトは「深く知ってもらう場所」として、両方を組み合わせる動線を設計しています。媒体費の見直しは、サイト経由の応募が安定してきた段階で検討するのが現実的です。

Q2 構造化データを入れると、本当にIndeedに掲載されますか？

構造化データ（JobPosting）を正しく実装することで、Indeedをはじめとした採用ポータルに自動的に拾われる仕組みが整います。ただし、掲載のタイミングや拾われ方は各ポータルの仕様に依存するため、絶対に掲載されるとお約束はできません。実装している制作会社は地方では多くないため、差をつけられる打ち手のひとつです。

Q3 社員インタビューの取材や撮影も、お願いできますか？

はい、取材・撮影・原稿執筆まで対応しています。代表が同席する場合もあれば、提携カメラマンと組んで本格的な撮影をする場合もあります。社員の方は答えていただくだけで大丈夫です。素材集めまで含めてお受けできるのが、採用サイト制作で大切にしている部分です。

Q4 公開後、社員紹介の追加や更新は自分たちでできますか？

CMSを導入する構成であれば、社員紹介・お知らせ・新着情報などの更新は自社で対応いただけます。文章の方向性に迷われる場合や、定期的な更新運用を一緒に進めたい場合は、運営サポートでも継続的にお手伝いしています。

Q5 コーポレートサイトと、別に作るべきでしょうか？

採用課題の大きさによります。採用を本気で動かしたい場合は、独立した採用サイトを作る方がメッセージが届きやすくなります。一方、まずは小さく始めたい場合は、既存サイト内に採用セクションを追加する方法もあります。会社の状況に合わせて、規模をご提案しています。